Szabadság kalkulátor. Mennyi szabadság jár?

A szabadság kalkulátor használata gyors és egyszerű. Add meg a szükséges adatokat és máris látható a napok száma.

Szabadság kalkulátor


Kor:
Napok gyerekek után:
Napok fogyatekkal élö gyerekek után:
Van-e a munkavállalónak súlyos látáskárosodása?:
Napok veszélyes munka után:
Elso munkanap ha idén kezdett dolgozni?
Összes éves szabadság:
Ebből felhasználható a mai napig.

Szabadság

1.   A szabadság kiviteli időpontjairól a munkavállaló és a munkaadó fele-fele arányban dönt. 

2.   Az év folyamán legalább egyszer szükséges kiadni 2 hét egybefüggő szabadságot.

3.   Hogyha a munkavállaló bizonyos szervezetnél az idei évben kezdte meg munkaviszonyát, a szabadságra ennek arányában jogosult. Azaz, ha például 28 nap szabadságra illetékes az év során, de csupán 215 naptári napot dolgozik, akkor ezzel arányosan (28×215/360) 17 nap szabadságot használhat fel az adott cégnél. A szabadság kalkulálása során a töredéknapot csak akkor kell figyelembe venni, ha a fél napot meghaladja. Tehát például 16,51 nap már felfelé kerekítendő, 16,38 nap felfelé kerekítendő.

4.   A gyermekek számától függően 2, 4, illetve 7 nap pótszabadság illet az egyik szülő felé. A munkáltató számára nyilatkozat formájában jelezni kell, hogy a szabadnapot melyik szülő veszi igénybe.

5.   Abban az esetben, ha a munkavállaló fiatalkorú, úgy 5 nap pótszabadság jár, legutoljára abban az évben kapja, amelyben a 18. életévét eléri.

6.   Amennyiben súlyos látáskárosodás vagy vakság áll fenn a munkavállalónál, úgy 5 nap pótszabadsággal rendelkezik. 

7.     Ha a munkavállaló rendszeresen föld alatt dolgozik, valamint ionizáló sugárzásnak van kitéve naponta legalább három órán át a munkahelyen, úgy 5 nap pótszabadság dukál.

Ennyi szabadság jár a munkavállalónak

Mint minden évben, most is a Munka Törvénykönyve (MT) szabályozza a munkáltatóknak a munkavállalókat illető szabadságok, szabadnapok számát. (Ebben az esetben az MT 115. §-a meghatározó.) 

A törvény szerint az alapszabadság 20 (húsz) munkanap minden munkavállalónak.

A törvény szerint a következők számítanak munkában töltött időnek: 

  • a munkaidő-beosztás szerint zajló munkavégzési kötelezettség alóli felmentés,
  • a szabadság,
  • a szülési szabadság,
  • a gyermek gondozása céljából felhasznált fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja,
  • a keresőképtelenség,
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időszaka,
  • a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama.

Így gyarapodik a fizetett szabadság száma a beosztott életkorával

A munkavállaló életévétől ennyi pótszabadság jár:

  • a huszonötödik életévétől egy,
  • a huszonnyolcadik életévétől kettő,
  • a harmincegyedik életévétől három,
  • a harmincharmadik életévétől négy,
  • a harmincötödik életévétől öt,
  • a harminchetedik életévétől hat,
  • a harminckilencedik életévétől hét,
  • a negyvenegyedik életévétől nyolc,
  • a negyvenharmadik életévétől kilenc,
  • a negyvenötödik életévétől tíz

A gyermekek száma mennyire befolyásolja a szabadságok számát?

A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb

  • egy gyermeke után 2,
  • két gyermeke után 4,
  • kettőnél több gyermekek után pedig 7

munkanap pótszabadság jár.

Egyéb tudnivaló

Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben vette kezdetét avagy szűnt meg, a szabadság arányos része illeti őt.
A munkavállalónak 5 munkanap pótszabadság jár, ha: megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatást kap, vagy vakok személyi járadékára jogosult.