A szabadság kalkulátor használata gyors és egyszerű. Add meg a szükséges adatokat és máris látható a napok száma.
Szabadság
1. A szabadság kiviteli időpontjairól a munkavállaló és a munkaadó fele-fele arányban dönt.
2. Az év folyamán legalább egyszer szükséges kiadni 2 hét egybefüggő szabadságot.
3. Hogyha a munkavállaló bizonyos szervezetnél az idei évben kezdte meg munkaviszonyát, a szabadságra ennek arányában jogosult. Azaz, ha például 28 nap szabadságra illetékes az év során, de csupán 215 naptári napot dolgozik, akkor ezzel arányosan (28×215/360) 17 nap szabadságot használhat fel az adott cégnél. A szabadság kalkulálása során a töredéknapot csak akkor kell figyelembe venni, ha a fél napot meghaladja. Tehát például 16,51 nap már felfelé kerekítendő, 16,38 nap felfelé kerekítendő.
4. A gyermekek számától függően 2, 4, illetve 7 nap pótszabadság illet az egyik szülő felé. A munkáltató számára nyilatkozat formájában jelezni kell, hogy a szabadnapot melyik szülő veszi igénybe.
5. Abban az esetben, ha a munkavállaló fiatalkorú, úgy 5 nap pótszabadság jár, legutoljára abban az évben kapja, amelyben a 18. életévét eléri.
6. Amennyiben súlyos látáskárosodás vagy vakság áll fenn a munkavállalónál, úgy 5 nap pótszabadsággal rendelkezik.
7. Ha a munkavállaló rendszeresen föld alatt dolgozik, valamint ionizáló sugárzásnak van kitéve naponta legalább három órán át a munkahelyen, úgy 5 nap pótszabadság dukál.
Ennyi szabadság jár a munkavállalónak
Mint minden évben, most is a Munka Törvénykönyve (MT) szabályozza a munkáltatóknak a munkavállalókat illető szabadságok, szabadnapok számát. (Ebben az esetben az MT 115. §-a meghatározó.)
A törvény szerint az alapszabadság 20 (húsz) munkanap minden munkavállalónak.
A törvény szerint a következők számítanak munkában töltött időnek:
- a munkaidő-beosztás szerint zajló munkavégzési kötelezettség alóli felmentés,
- a szabadság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából felhasznált fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja,
- a keresőképtelenség,
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időszaka,
- a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama.
Így gyarapodik a fizetett szabadság száma a beosztott életkorával
A munkavállaló életévétől ennyi pótszabadság jár:
- a huszonötödik életévétől egy,
- a huszonnyolcadik életévétől kettő,
- a harmincegyedik életévétől három,
- a harmincharmadik életévétől négy,
- a harmincötödik életévétől öt,
- a harminchetedik életévétől hat,
- a harminckilencedik életévétől hét,
- a negyvenegyedik életévétől nyolc,
- a negyvenharmadik életévétől kilenc,
- a negyvenötödik életévétől tíz
A gyermekek száma mennyire befolyásolja a szabadságok számát?
A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után 2,
- két gyermeke után 4,
- kettőnél több gyermekek után pedig 7
munkanap pótszabadság jár.
Egyéb tudnivaló
Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben vette kezdetét avagy szűnt meg, a szabadság arányos része illeti őt.
A munkavállalónak 5 munkanap pótszabadság jár, ha: megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatást kap, vagy vakok személyi járadékára jogosult.